Solutions
按岗位能力组织的解决方案
我们不按 Agent 类型组织方案，而是从真实岗位出发，建设完整的岗位能力。
服务端研发
Backend Engineering
从研发规范到代码评审，沉淀工程团队的研发能力。
H5 / 前端研发
Frontend Engineering
组件规范、设计还原与工程实践的能力沉淀。
数据分析
Data Analysis
从取数到分析报告，标准化数据分析工作流。
数据治理
Data Governance
数据标准、质量规则与治理流程的能力化。
运维
DevOps
部署、监控与故障处理的标准化与智能化。
内容与运营
Content & Operations
内容生产与运营流程的能力资产建设。
项目管理
Project Management
项目流程、风险管理与协作规范的沉淀。
设计
Design
设计规范、设计系统与还原验收的能力化。
每个岗位方案的建设过程
- 01
岗位现状
理解真实工作现状与痛点
- 02
工作流程
梳理真实动作链
- 03
能力缺口
识别高价值切入点
- 04
ACE 建设
Workspace / Knowledge / Skill / MCP / Workflow / Governance
- 05
能力结果
形成可复用、可治理的岗位能力
Hermes
多职能联动
单个岗位的能力是起点。Hermes 编排中枢把多个岗位工作区串成端到端流程——岗位能力由此连成组织能力。
需求研发测试上线
定时与常驻
周期任务与常驻监听，流程自动流转
人机审批
关键节点人工卡点，治理内建
跨工作区上下文
上游产出自动成为下游输入
联动编排以至少两个已部署岗位工作区为前提，是能力建设的第二阶段。